在数字时代，各行各业已从以体力劳动为主的劳动力组织转变为以知识为基础的劳动力组织。
但是，由于该领域需要管理的人工密集型流程数量惊人，他们越来越难以专注于行政任务以外的工作。
人力资源部门和人才系统必须实现数字化转型和增长。
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