Рішення
Менеджер з кадрових питань.
Гнучкість, прозорість і надійність в управлінні відсутністю на роботі та перервами в роботі.
Рішення для управління відпустками.
Оперативність, прозорість і надійність в управлінні відсутністю на роботі
Про це рішення
Автоматизоване рішення для обробки, реєстрації та контролю відсутності співробітників і зовнішніх співробітників.
Опис
Він включає в себе відсутність за медичними показаннями, а також святкові та вихідні дні, причому останні можуть бути налаштовані відповідно до потреб компанії-підрядника та законодавства території, на якій вона працює.
На кого вона спрямована
Призначений для використання відділами кадрів середніх і великих організацій, як державних, так і приватних, а також для менеджерів з персоналу малого бізнесу.
Що це дозволяє робити
- Налаштуйте рішення відповідно до особливостей та потреб вашої компанії
- Окремо керуйте ситуацією з контрактними працівниками та зовнішніми співробітниками.
- Керуйте та відстежуйте кожен запит на відпустку, його схвалення або відхилення, його реєстрацію та вирахування з балансу доступних днів, а також включення до звітів про відсутність на рівні компанії та працівника.
- Мати різні канали інформування про відсутність на роботі на рівні компанії та працівника.
- Введення та перевірка медичних довідок
- Відновити затверджені дні відпустки, які не будуть використані.
Навіщо її наймати?
- Тому що ви можете пристосувати його до унікальних і конкретних потреб вашої компанії.
- Тому що вона автоматизує та оцифровує весь процес управління відсутністю працівників в організації, а також покладає край перевантаженню персоналу в пікові періоди.
- Тому що ви завжди матимете актуальну інформацію
- Тому що в ньому фіксуються всі дії, здійснені всіма сторонами, з моменту подання запиту на відпустку до моменту її відрахування з балансу відпустки.
- Тому що він має комплексний протокол сповіщення, який попереджає та інформує залучені сторони.
- Тому що це робить інформацію прозорою і дозволяє уникнути невідповідностей між працівником і компанією.
