Soluție
HR Permits Manager.
Agilitate, transparență și fiabilitate în gestionarea absențelor și a pauzelor de lucru.
Soluția HR Leave Manager.
Agilitate, transparență și fiabilitate în gestionarea absențelor de la locul de muncă
Despre această soluție
Soluție de automatizare pentru prelucrarea, înregistrarea și controlul absențelor personalului și colaboratorilor externi.
Descriere
Acesta include absențele din motive medicale, precum și concediile și zilele libere, acestea din urmă putând fi configurate în funcție de nevoile societății contractante și de legislația teritoriului în care aceasta își desfășoară activitatea.
Cui se adresează
Conceput pentru a fi utilizat de către departamentul de resurse umane al unei organizații medii și mari, publice sau private, precum și de către managerul (managerii) de personal al(e) unei întreprinderi mici.
Ce vă permite să faceți
- Personalizați soluția în funcție de caracteristicile și nevoile companiei dvs.
- Gestionați separat situația lucrătorilor contractuali și a colaboratorilor externi.
- Gestionați și urmăriți fiecare solicitare de concediu, aprobarea sau respingerea acesteia, înregistrarea și deducerea acesteia din soldul de zile disponibile și includerea acesteia în rapoartele de absențe la nivel de companie și de angajat.
- să dispună de diferite canale de informare cu privire la absențe, la nivelul companiei și al lucrătorilor.
- Introducerea și verificarea autorizațiilor medicale
- Reintroduceți zilele de concediu aprobate care nu vor fi luate.
De ce să o angajeze
- Pentru că îl puteți adapta la nevoile unice și specifice ale companiei dumneavoastră.
- Pentru că automatizează și digitalizează întreaga gestionare a absențelor dintr-o organizație și pune capăt supraîncărcării resurselor umane în perioadele de vârf.
- Pentru că veți avea întotdeauna o vizualizare actualizată a informațiilor
- Pentru că înregistrează toate acțiunile întreprinse de toate părțile, din momentul în care este depusă o cerere de concediu până când este dedusă din soldul de concediu.
- Pentru că dispune de un protocol de notificare cuprinzător care alertează și informează părțile implicate.
- Pentru că face ca informațiile să fie transparente și evită neconcordanțele între lucrător și companie.
