Lösung
HR Permits Manager.
Agilität, Transparenz und Zuverlässigkeit bei der Verwaltung von Abwesenheiten und Arbeitspausen.
HR Leave Manager Lösung.
Agilität, Transparenz und Zuverlässigkeit bei der Verwaltung von Fehlzeiten
Über diese Lösung
Automatisierungslösung für die Verarbeitung, Registrierung und Kontrolle der Abwesenheiten von Mitarbeitern und externen Mitarbeitern.
Beschreibung
Sie umfasst Abwesenheiten aus medizinischen Gründen sowie Urlaub und freie Tage, wobei letztere je nach den Bedürfnissen des Vertragsunternehmens und den Rechtsvorschriften des Gebiets, in dem es tätig ist, gestaltet werden können.
Für wen sie bestimmt ist
Konzipiert für den Einsatz in der Personalabteilung einer mittleren bis großen Organisation, ob öffentlich oder privat, sowie für den/die Personalleiter eines kleinen Unternehmens.
Was Sie damit tun können
- Anpassung der Lösung an die Merkmale und Bedürfnisse Ihres Unternehmens
- Die Situation von Vertragsarbeitern und externen Mitarbeitern ist gesondert zu regeln.
- Verwaltung und Verfolgung jedes Urlaubsantrags, seiner Genehmigung oder Ablehnung, seiner Erfassung und Abtragung vom Saldo der verfügbaren Tage sowie seiner Aufnahme in Abwesenheitsberichte auf Unternehmens- und Mitarbeiterebene.
- Verschiedene Informationskanäle über Abwesenheiten auf Unternehmens- und Arbeitnehmerebene einrichten.
- Eingabe und Überprüfung der ärztlichen Bescheinigungen
- Wiedereinsetzung von genehmigten Urlaubstagen, die nicht in Anspruch genommen werden.
Warum sie einstellen?
- Weil Sie es auf die einzigartigen und besonderen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zuschneiden können.
- Denn es automatisiert und digitalisiert das gesamte Abwesenheitsmanagement eines Unternehmens und macht Schluss mit der Überlastung der Personalabteilung in Spitzenzeiten.
- Weil Sie immer einen aktuellen Überblick über die Informationen haben werden
- Denn es zeichnet alle Aktionen aller Beteiligten auf, von der Einreichung eines Urlaubsantrags bis zur Abtragung vom Urlaubssaldo.
- Weil es über ein umfassendes Meldeprotokoll verfügt, das die beteiligten Parteien warnt und informiert.
- Denn es macht Informationen transparent und vermeidet Unstimmigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen.
