Решение
Менеджер по выдаче разрешений на работу с персоналом.
Оперативность, прозрачность и надежность в управлении прогулами и перерывами в работе.
Решение HR Leave Manager.
Оперативность, прозрачность и надежность в управлении отсутствием на рабочем месте
Об этом решении
Автоматизированное решение для обработки, регистрации и контроля отсутствия на рабочем месте сотрудников и внешних совместителей.
Описание
Она включает в себя отсутствие на рабочем месте по медицинским показаниям, а также праздничные и выходные дни, причем последние могут быть изменены в соответствии с потребностями компании-подрядчика и законодательством территории, на которой она работает.
Для кого она предназначена
Предназначена для сотрудников отдела кадров средних и крупных организаций, как государственных, так и частных, а также для менеджеров по персоналу малых предприятий.
Что он позволяет вам делать
- Настройте решение в соответствии с особенностями и потребностями вашей компании
- Отдельно управляйте ситуацией с контрактными работниками и внешними сотрудниками.
- Управление и отслеживание каждого запроса на отпуск, его утверждение или отклонение, учет и вычитание из баланса доступных дней, а также включение в отчеты об отсутствии на уровне компании и сотрудников.
- Различные каналы получения информации о прогулах на уровне компании и работников.
- Ввод и проверка медицинских справок
- Восстановите утвержденные дни отпуска, которые не были использованы.
Зачем нанимать ее
- Потому что вы можете адаптировать его к уникальным и специфическим потребностям вашей компании.
- Потому что она автоматизирует и оцифровывает всю систему управления отсутствием сотрудников в организации, а также устраняет перегрузку отдела кадров в пиковые периоды.
- Потому что у вас всегда будет актуальная информация.
- Поскольку в нем фиксируются все действия всех сторон, начиная с момента подачи заявления на отпуск и заканчивая его вычетом из баланса отпусков.
- Потому что у него есть комплексный протокол оповещения, который предупреждает и информирует вовлеченные стороны.
- Потому что это делает информацию прозрачной и позволяет избежать несогласованности между работником и компанией.
