Solusi
Manajer Perizinan SDM.
Kelincahan, transparansi, dan keandalan dalam pengelolaan ketidakhadiran dan istirahat kerja.
Solusi Manajer Cuti SDM.
Kelincahan, transparansi, dan keandalan dalam pengelolaan ketidakhadiran kerja
Tentang Solusi ini
Solusi otomatisasi untuk pemrosesan, registrasi, dan kontrol ketidakhadiran staf dan kolaborator eksternal.
Deskripsi
Ini termasuk ketidakhadiran karena alasan medis dan untuk hari libur dan hari cuti, yang terakhir ini dapat dikonfigurasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan kontraktor dan undang-undang di wilayah tempatnya beroperasi.
Ditujukan untuk siapa
Dirancang untuk digunakan oleh bagian Sumber Daya Manusia di organisasi menengah hingga besar, baik publik maupun swasta, serta manajer personalia di bisnis kecil.
Apa yang dapat Anda lakukan
- Sesuaikan solusi sesuai dengan fitur dan kebutuhan perusahaan Anda
- Mengelola secara terpisah situasi pekerja kontrak dan kolaborator eksternal.
- Kelola dan lacak setiap permintaan cuti, persetujuan atau penolakannya, pencatatan dan pengurangan dari saldo hari yang tersedia, dan penyertaannya dalam laporan ketidakhadiran di tingkat perusahaan dan karyawan.
- Memiliki saluran informasi yang berbeda tentang ketidakhadiran, di tingkat perusahaan dan pekerja.
- Memasukkan dan memeriksa izin medis
- Mengembalikan hari cuti yang telah disetujui yang tidak akan diambil.
Mengapa mempekerjakannya
- Karena Anda dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan unik dan khusus perusahaan Anda.
- Karena sistem ini mengotomatiskan dan mendigitalkan seluruh manajemen ketidakhadiran dalam sebuah organisasi, dan mengakhiri kelebihan beban SDM selama periode puncak.
- Karena Anda akan selalu mendapatkan informasi terkini
- Karena sistem ini mencatat semua tindakan yang dilakukan oleh semua pihak, mulai dari saat permintaan cuti diajukan hingga dikurangi dari saldo cuti.
- Karena memiliki protokol notifikasi yang komprehensif yang memberi tahu dan menginformasikan pihak-pihak yang terlibat.
- Karena hal ini membuat informasi menjadi transparan dan menghindari ketidakkonsistenan antara pekerja dan perusahaan.
