Решение
Ръководител на отдел "Разрешителни за човешки ресурси".
гъвкавост, прозрачност и надеждност при управлението на отсъствията и работните почивки.
Решение за мениджър на отпуските на HR.
гъвкавост, прозрачност и надеждност при управлението на отсъствията от работа
За това решение
Решение за автоматизация на обработката, регистрацията и контрола на отсъствията на персонала и външните сътрудници.
Описание
Тя включва отсъствия по медицински причини, както и отпуски и почивни дни, като последните могат да се конфигурират в зависимост от нуждите на възложителя и законодателството на територията, на която той работи.
Към кого е насочен
Предназначен е за използване от звеното за човешки ресурси на средна и голяма организация, независимо дали е публична или частна, както и от ръководителя(ите) на персонала на малък бизнес.
Какво ви позволява да правите
- Персонализиране на решението според характеристиките и нуждите на вашата компания
- Управлявайте отделно ситуацията на договорно наетите работници и външните сътрудници.
- Управлявайте и проследявайте всяка молба за отпуск, нейното одобрение или отхвърляне, записване и приспадане от наличните дни и включването ѝ в отчетите за отсъствие на ниво компания и служител.
- Разполагате с различни канали за информация относно отсъствията - на ниво компания и на ниво работник.
- Въвеждане и проверка на медицинските разрешения
- Възстановяване на одобрени дни отпуск, които няма да бъдат използвани.
Защо да я наемете
- Защото можете да го адаптирате към уникалните и специфични нужди на вашата компания.
- Защото автоматизира и дигитализира цялостното управление на отсъствията в организацията и слага край на претоварването на човешките ресурси през пиковите периоди.
- Защото винаги ще имате актуален поглед върху информацията.
- Тъй като в него се записват всички действия, предприети от всички страни, от момента на подаване на молбата за отпуск до момента на приспадане от салдото на отпуска.
- Тъй като разполага с цялостен протокол за уведомяване, който предупреждава и информира участващите страни.
- Защото прави информацията прозрачна и избягва противоречията между работника и компанията.
