Sprendimas
Žmogiškųjų išteklių leidimų vadybininkas.
neatvykimo į darbą ir darbo pertraukų valdymo operatyvumas, skaidrumas ir patikimumas.
Žmogiškųjų išteklių atostogų vadybininko sprendimas.
Neatvykimo į darbą valdymo operatyvumas, skaidrumas ir patikimumas
Apie šį sprendimą
Automatizavimo sprendimas, skirtas darbuotojų ir išorės bendradarbių neatvykimo į darbą tvarkymui, registravimui ir kontrolei.
Aprašymas
Tai apima neatvykimą į darbą dėl medicininių priežasčių, atostogas ir laisvas dienas, kurios gali būti nustatomos atsižvelgiant į perkančiosios įmonės poreikius ir teritorijos, kurioje ji vykdo veiklą, teisės aktus.
Kam ji skirta
Skirtas naudoti vidutinės ir didelės valstybinės ar privačios organizacijos žmogiškųjų išteklių srityje, taip pat mažos įmonės personalo vadovui (-ams).
Ką ji leidžia daryti
- Pritaikykite sprendimą pagal savo įmonės funkcijas ir poreikius
- Atskirai tvarkykite sutartininkų ir išorės bendradarbių padėtį.
- Tvarkykite ir stebėkite kiekvieną atostogų prašymą, jo patvirtinimą arba atmetimą, jo registravimą ir išskaičiavimą iš turimų dienų likučio bei įtraukimą į neatvykimo į darbą ataskaitas įmonės ir darbuotojo lygmeniu.
- Turėkite skirtingus informacijos apie neatvykimą į darbą kanalus įmonės ir darbuotojo lygmeniu.
- medicininių leidimų įvedimas ir tikrinimas
- Atstatyti patvirtintas atostogų dienas, kurios nebus išnaudotos.
Kodėl verta ją samdyti
- Nes ją galite pritaikyti prie unikalių ir konkrečių savo įmonės poreikių.
- Nes ji automatizuoja ir skaitmenizuoja visą organizacijos neatvykimo į darbą valdymą ir panaikina žmogiškųjų išteklių perkrovą piko metu.
- Kadangi visada turėsite naujausią informaciją
- Nes joje registruojami visi veiksmai, kurių ėmėsi visos šalys, nuo prašymo suteikti atostogas pateikimo iki jų išskaičiavimo iš atostogų likučio.
- Nes jame yra išsamus pranešimo protokolas, kuriuo įspėjamos ir informuojamos susijusios šalys.
- Nes taip informacija tampa skaidri ir išvengiama neatitikimų tarp darbuotojo ir įmonės.
