Solution
Gestionnaire des permis RH.
Agilité, transparence et fiabilité dans la gestion des absences et des pauses.
Solution de gestion des congés RH.
Agilité, transparence et fiabilité dans la gestion des absences du travail
À propos de cette solution
Solution d'automatisation pour le traitement, l'enregistrement et le contrôle des absences du personnel et des collaborateurs externes.
Description
Il comprend les absences pour raisons médicales et les jours fériés et chômés, ces derniers pouvant être configurés en fonction des besoins de l'entreprise contractante et de la législation du territoire sur lequel elle opère.
À qui s'adresse-t-il ?
Conçu pour être utilisé par le service des ressources humaines d'une organisation de taille moyenne à grande, publique ou privée, ainsi que par le(s) responsable(s) du personnel d'une petite entreprise.
Ce qu'il permet de faire
- Personnaliser la solution en fonction des caractéristiques et des besoins de votre entreprise
- Gérer séparément la situation des travailleurs contractuels et des collaborateurs externes.
- Gérer et suivre chaque demande de congé, son approbation ou son rejet, son enregistrement et sa déduction du solde de jours disponibles, et son inclusion dans les rapports d'absence au niveau de l'entreprise et de l'employé.
- Disposer de différents canaux d'information sur les absences, au niveau de l'entreprise et du travailleur.
- Saisie et vérification des autorisations médicales
- Rétablir les jours de congé approuvés qui ne seront pas pris.
Pourquoi l'engager ?
- Parce que vous pouvez l'adapter aux besoins uniques et particuliers de votre entreprise.
- Parce qu'il automatise et numérise l'ensemble de la gestion des absences d'une organisation et met fin à la surcharge de travail des RH pendant les périodes de pointe.
- Parce que vous disposerez toujours d'une vue actualisée de l'information
- Parce qu'il enregistre toutes les actions entreprises par toutes les parties, depuis l'introduction d'une demande de congé jusqu'à sa déduction du solde des congés.
- Parce qu'il dispose d'un protocole de notification complet qui alerte et informe les parties concernées.
- Parce qu'il rend l'information transparente et évite les incohérences entre le travailleur et l'entreprise.
